Zini savas tiesības

20.06.2018

Darba un ģimenes dzīves saskaņošana ir aktuāla gan tiem darbiniekiem, kuru aprūpē ir bērni, gan arī tiem, kuriem jāaprūpē arī kāds pilngadīgs ģimenes loceklis, kas nopietnu un ilgstošu funkcionālo traucējumu dēļ nespēj nodrošināt savu pašaprūpi.

Zini savas tiesības

Darba un ģimenes dzīves saskaņošana saistāma ar cilvēka dzīvē nozīmīgiem notikumiem vai gadījumiem, kuros mēdz būt noteiktas vajadzības:

  • saistībā ar ģimenes veidošanu, bērnu dzimšanu, aprūpi un audzināšanu;
  • nepieciešamība nodrošināt aprūpi un atbalstu ģimenes locekļiem un tuviniekiem slimības, nāves vai krīzes gadījumos;
  • nepieciešamība nodrošināt aprūpi un atbalstu vecāka gada gājuma tuviniekiem;
  • nepieciešamība pilnībā iesaistīties un piedalīties ģimenei svarīgos notikumos vai pasākumos (piemēram, bērnu izlaidumi, kāzas, bēres utt.).

 Kādas atbalsta iespējas ir noteiktas Latvijas likumdošanā? Kādi ir nosacījumi to izmantošanai?

 

Darba ņēmēju kā aprūpes pienākumu veicēju galvenās tiesības un likumdošanā paredzētās iespējas:

  • priekšrocības darba attiecībās darbiniekiem, kuriem ir bērni;
  • priekšrocības darba attiecībās darbiniekiem, kuriem ir gaidāms mazulis — priekšrocības grūtniecēm;
  • priekšrocības darba attiecībās darbiniekiem, kuriem ir bērni ar funkcionāliem traucējumiem;
  • priekšrocības darba attiecībās darbiniekiem, kuriem ir aprūpējami tuvinieki.

Nosūtīt šo rakstu uz e-pastu:

7 + 8 =
Aprēķiniet un ievadiet rezultātu, piemēram, '1+3' gadījumā ievadiet 4